可持续发展
EHS政策

? 100%符合法律法规标准是亚太科技运营的基本要求

? 创造健康的工作环境,消除员工职业危害风险

? 平平安安上班、平平安安下班,每个员工家庭都洋溢着幸福美满的笑容

? 工厂生产运营能实现最小的环境负荷,对社会的可持续发展做出贡献

? EHS能够成为生产运营和员工工作中的习惯考虑因素

? 任何时候都不以牺牲员工的健康安全或环境为代价

? EHS能够成为亚太的核心文化,成为亚太公司的竞争力之一,成为社会口碑之一

人力资源政策

1、内部流动:我们坚持至少70%的岗位从内部补缺。

2、学习发展计划:公司每年都制订阶段发展计划,以确定每位员工职业生涯下一阶段或以后几个阶段的发展规划。

3、专家评定:在亚太科技,技术专家意味着同样的职业道路,有着与管理者同样的职业发展未来,承担着附加的技术责任。经过多年发展,亚太科技拥有产品和工艺专家。

4、薪酬:亚太科技持续关注就业市场,维持着具有竞争力的薪资水平,吸引人才,留住人才。

5、培训:在一个高度竞争的环境中,培训是提高员工技能的必经途径。亚太科技提供理论和实践交互的培训,包括合规、语言、IT技巧、管理、技术知识、个人发展和沟通等。

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节能环保

将环境因素融入产品开发、生产、交付和回收过程:

◇ 原材料

◇ 生产、清洗、包装、运输

◇ 回收、重复利用

◇ 密切关注产品开发、生产过程中有害物质


亚太科技每个工厂都在积极实践节能、环保的可持续发展措施:

◇ 采用分布式太阳能

◇ 采用水循环空调

◇ 采用高效除尘设备

◇ 使用节能设备代替高能耗设备

◇ 实施铝的分类回收与再利用


更低的碳排放:

◇ 推动轻量化,降低车辆能耗与碳排放,是亚太科技的核心战略之一

◇ 集团各工厂通过降低耗电量、淘汰高能耗设备等措施降低碳排放

  • 太阳能屋顶
  • 安全保障
  • 铝分类回收
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良好的工作环境
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  • 办公环境
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